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　　楊家德

　　劉星泰市長在政府工作報告中提出，要“大力培養政府干部的擔當精神，激勵他們事不避難，在困難面前勇往直前，做敢打敢拼的沖鋒陷陣者；直面問題不回避，做無所畏懼的亮劍者；勇于沖破思想牢籠和利益樊籬，做創新求變的改革者。”
　　“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。” 干部有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。不論問題有多嚴重、事情有多棘手，領導干部只要能責無旁貸地挺身而出、下定決心干，就一定能干成。過去的一年，我們打贏了一場場攻堅克難的硬仗，唱響了改革發展主旋律，也進一步證明：只要勇于擔當，主動作為，敢想敢干，就沒有攻不破的火焰山，就一定能闖出一片新天地。
　　“滄海橫流，方顯英雄本色。”隨著改革的不斷深入和經濟發展步入新常態，長期積累的問題與新出現的問題疊加，躲不過、也繞不開，尤其需要領導干部有一種敢當敢為的豪氣、攻堅克難的勇氣、開拓創新的銳氣，知難不畏、排難而進，義無反顧地承擔起時代和歷史賦予我們的使命，切實做到敢于擔當、善于擔當； 絕不能“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”。
　　 是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。身擔領導之責，享受國家俸祿，領導干部如果得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”，不僅會浪費大好光陰、貽誤工作，還會損害黨和政府的形象。因此，必須要不斷改革用人機制，以剎“不為”之風，換“不為”之將；健全容錯、保護機制，為擔當者撐腰壯膽、遮風擋雨。
 　　“為官避事平生恥，視死如歸社稷心。” “十三五”將是我市提前全面建成小康社會的決戰決勝期，我們面臨的任務異常艱巨、承擔的使命無上光榮，各級干部都應敢于作為、勇于擔當，始終保持那么一股沖勁、拼勁、闖勁，那么一股豪氣、勇氣、銳氣。